2020年9月1日，市人社局技能鉴定中心组织技师学院于本公司开展了焊接、冷作、车工、钳工等相关工种培训取证工作。

为配合开展好本期技能工种的培训、考工晋级工作，公司成立了考工晋级领导小组，全程策划、高效组织、精准实施了该项技能培训晋升活动。本期培训参照职业技能竞赛模式，由公司向市人社局申请“企业内技能鉴定”计划，通过了市级、省级技能鉴定中心的评审后，方予进行。为有效实现公司技能人才培训目标，公司认真研究并吃透了扬州市有关技能人才培养办法，借助政府“三年职业技能提升推广计划”，有效避开了职业技能晋升年限和技能晋升起点的双重限制。

练一技之长，育大国工匠。本期技能人才申报总数50人，取证目标值100%。其中，获得“高级工”资格，37人；获取“技师”职业资格8人。其余参培人员确均获得了“中级工”资格。通过本期技能晋级活动的开展，加快了公司技能人才培养步伐，实现了公司今后10年的技能人才培训目标。

供稿人：吴宏斌